O candidato
que ninguém viu.
Como a Vértice RH perdeu a melhor contratação na página 8.
Rafael.
Recrutador na Vértice RH faz 2 anos. É bom no que faz. O problema não é ele, é o trabalho que ficou grande demais pra caber numa pessoa.
Currículos numa vaga só.
Em 4 dias.
E mais 5 vagas rodando junto. Se ele gastar 5 minutos por currículo, são mais de 30 horas só pra ler uma vaga.
Quanto tempo dá pra dar pra cada currículo quando chegam 380? A resposta honesta é segundos.
Lê o topo da pilha, chuta o resto.
Ele lê na ordem de chegada. Mérito não entra na conta, sorte de quem caiu no topo é o que decide.
04Semana inteira em entrevista.
Zero contratado.
Não foi falta de candidato bom. Foi triagem que escolheu os 8 errados de uma pilha com gente certa enterrada.
05A parte que mais dói é o cliente novo. Era conta que ia virar recorrente.
O melhor estava
na página 8.
Marina Souza existia o tempo todo, na posição 247. O Rafael leu até a 40. Ela foi pro concorrente.
E se os 380 fossem lidos contra a vaga, com nota e justificativa, antes do café esfriar?
O Rafael abriria a lista já ordenada, leria os 10 melhores com calma, e a Marina estava lá no topo.
Vamos construir
isso. Agora.
Nos próximos 40 minutos, do zero, no Claude Code. A ferramenta que teria achado a Marina.
O que vamos
construir.
O gabarito contra o qual tudo vai ser medido: obrigatórios, desejáveis, faixa.
De pilha de PDF a texto estruturado que a máquina entende.
Cada currículo comparado com a vaga, nota de 0 a 100, com justificativa.
Pilha aleatória vira lista ordenada por mérito, do melhor pro pior.
Um passo por vez, testando a cada etapa. No fim, a ferramenta cospe um ranking dos 380.
10Vaga genérica
gera score genérico.
De pilha de PDF a texto
que a máquina lê.
Obrigatório pesa mais
que bonito.
Não só o 94.
O porquê do 94.
De pilha aleatória
a ranking por mérito.
Não importa se a Marina mandou em 1º ou em 247º. Ela aparece onde merece.
15Em 1º lugar:
Marina Souza.
Currículo 247. Score 94. O sistema achou ela em segundos.
A ferramenta ranqueia. A pessoa decide.
O score é apoio à decisão, não juiz. A máquina não descarta gente sozinha, por erro e por viés. O recrutador para de abrir PDF e passa a decidir.
Ele continua sendo o recrutador.
Só parou de fazer o que a máquina faz melhor.
Ler 40 de 380 e torcer pra ter sorte.
Abrir a lista ordenada e ler os 10 melhores com calma.
A Marina da próxima vaga não vai ficar na página 8. O trabalho dele virou decidir, não caçar.
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Vocês construíram
um triador de currículos.
Toda empresa que contrata tem uma pilha que ninguém lê até o fim, e uma Marina enterrada nela. Agora vocês sabem desenterrar.